주휴수당 계산법 (지급조건)

주휴수당은 근로자가 일정 근로 조건을 충족하면 주휴일에 대한 급여를 지급받는 것입니다. 근무를 하지 않는 주휴일에 수당을 받을 수 있는 제도인데요.

이번 글에서는 주휴수당을 받을 수 있는 지급조건과 계산법에 대해 쉽고 명료하게 알아보고자 합니다.

1. 주휴수당 지급조건

주휴수당은 근로자 모두가 받을 수 있는 수당은 아닙니다. 일정 근로 조건을 충족할 경우에만 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

아래 주휴수당 지급조건을 정리했습니다.

✔ 1일 기준 3시간 이상 근무하며, 일주일에 15시간 이상 근무를 해야 합니다.

✔ 무단 결근 없이 성실하게 정상 출근을 해야 합니다. 무단 결근 등의 사유로 주휴수당 지급이 불가할 수 있습니다.

위 지급조건에 부합한다면 주휴일에 근무하지 않아도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 또한, 연차 휴가 등을 사용한 경우에도 주휴수당은 동일하게 지급을 받을 수 있으니 이 점 유념하시기 바랍니다.

단기 알바나 계약직일지라도 주휴수당 지급조건에 충족하는 시간 동안 근무한다면 꼭 주휴수당 요구를 해야 합니다.

정규직으로 월급을 받는 근로자는 대부분 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 계약직 등으로 단기 근무를 한다면 미리 주휴수당 항목에 대해 확인하는 것이 좋습니다.

2. 주휴수당 계산법

주휴수당 계산법을 알고 있어야 임금에서 주휴수당 항목을 파악할 수 있습니다. 

주휴수당 계산은 각 근로자의 평균 임금에 따라 계산할 수 있습니다. 

주휴수당은 시간급에 1일 근무시간을 곱하여 일급으로 계산합니다. 하루 5시간 주 5일 근무한다면, 시급에 5시간을 곱하여 주휴수당을 산출할 수 있습니다.

여러 구직 사이트 등에서는 주휴수당을 간편하게 계산할 수 있는 서비스를 제공하고 있습니다. 선택근무시간 선택 후 시급과 1일 근무 시간, 1주 근무 일수를 입력하여 주휴수당을 알아볼 수 있습니다.

3. 주휴수당 미지급 대처법

주휴수당은 근로자라면 반드시 받아야 할 권리로 근로자 본인 스스로 해당 내용을 잘 숙지하고 있어야 합니다. 

주휴수당 제도는 근로자의 안정된 생활과 근무환경 개선을 목적으로 실시하는 것입니다. 따라서 자신의 주휴수당 혜택에 대해 정확히 알고 요구할 수 있어야 합니다.

만약 고융주가 주휴수당을 지급하지 않는다면 먼저 상담을 통해 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 고용주에게 해당 사실을 알렸음에도 수당 지급이 이루어지지 않는다면 노동청에 해당 사실을 알려 고용주가 지급 명령을 이행하도록 합니다.

지금까지 근로자의 권리 중 하나인 주휴수당에 대해 살펴보았습니다. 주휴수당 지급조건을 확인하고 대상자에 해당된다면 꼭 지급 요청을 하시기 바랍니다. 

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