연차 계산기 (연차 휴가 기준)

 

회사를 오래 다니면 받을 수 있는 혜택 중 하나가 바로 연차입니다. 근속연수가 길수록 더 많은 연차를 사용할 수 있는데요. 이번 글에서는 근속 연수에 따른 연차 휴가 기준과 연차 계산 방법을 알려드리고자 합니다.

연차 개수를 알 수 있는 온라인 연차 계산기 기능과 연차 휴가 기준까지 정확히 알아보시기 바랍니다.

1. 연차 휴가 기준

연차란 일정 기간 회사를 근속한 경우 받게 되는 유급 휴가 혜택입니다.

근로기준법에 명시되어 있는 근로자의 권리 중 하나로 회사는 근로자에게 근속 연수에 맞는 연차를 지급할 의무가 있습니다.

연차 휴가 기준은 근로기준법에 따른 지급 기준이 정해져 있습니다. 

기본적으로 연차는 근속 1년 이상이 된 근로자에게 지급되는 유급 휴가입니다. 

하지만 회사를 1년 이상 다니지 않아도 일정 기준에 맞으면 매월 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

2. 연차 계산 방법

좀 더 자세하게 연차 휴가 계산 방법을 알아보겠습니다.

연차 계산은 근속 1년 미만과 1년 이상으로 나누어 알아보는 것이 좋습니다. 

- 근속 1년 미만 월차 계산

회사에 다닌 지 1년이 안되었어도 아래 기준에 부합하면 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

1개월 만근을 했다면 1개월 당 1일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

따라서 꼭 필요한 일정이 있을 때 1개월에 1일 지급되는 연차를 사용하면 됩니다.

- 근속 1년 이상 연차 계산

회사에 다닌 지 1년이 넘었다면 연차 휴가를 사용할 수 있습니다.

근속 1년이 지났으며 1년 동안 80% 이상 근무한 경우 총 15일의 연차를 사용할 수 있습니다.

1년 동안 15일의 연차 휴가를 사용해야 하며 연차를 다 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.

연차 수당 계산법에 대해서는 아래 자세히 알려드리겠습니다.

한 회사에 오래 다닐수록 연차 휴가 혜택은 더 좋아집니다.

근속 3년이 지나면 이후 근속 2년마다 1일의 연차가 추가로 발생합니다.

한 회사에 5년 이상 근속한다면 매년 받는 연차 휴가 개수도 늘어나는 것입니다.

하지만 아무리 한 회사에 오래 근무했더라도 지급받을 수 있는 연차 휴가 개수는 최대 25일로 한정되어 있습니다.

3. 연차 수당 계산법

근속 1년이 지나 매년 15일 이상의 연차 휴가를 받더라도 여러 이유로 인해 연차를 모두 소진하지 못하는 경우가 있습니다.

이때 회사는 해당 연차를 수당으로 환산하여 지급할 의무가 있습니다.

연차 수당의 각 근로자의 연봉, 시급 등에 따라 다르게 계산해야 합니다.

기본적으로 일주일 근로시간 및 기본급, 고정수당과 상여금 항목을 따져서 1일 연차 수당을 정합니다. 

이렇게 정해진 1일 연차 수당에 잔여 연차 수량을 곱하면 해당 연도에 지급받는 연차 수당을 알 수 있습니다.

- 연차 사용 촉진제

회사는 근로자에게 연차 수당을 제공할 의무가 있습니다.

하지만 연차 사용을 독려하고 안내했음에도 근로자가 연차를 사용하지 않았다면 연차 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

이것이 바로 연차 사용 촉진제입니다. 

회사에서 연차 사용을 권장하고 잔여 연차 수량을 여러번 고지했는데도 근로자가 고의적으로 연차를 사용하지 않았다면 회사는 연차 수당을 지급할 의무가 없습니다.

따라서 매년 지급되는 연차는 휴식이 필요하거나 필요한 일정에 적절히 나누어 쓰는 것이 가장 좋습니다.

또한, 회사 업무가 바빠 연차 사용을 다 하지 못했을 경우 꼭 회사에 연차 수당을 요구하여 근로자의 권리를 챙기시기 바랍니다.

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